nl
en
Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

Wat verwachten we van je?

Werkstudent HR-recruitment

Amstelveen / 16 uur

Print vacature

Ben jij een enthousiaste student en op zoek naar een nuttige leerzame bijbaan naast je studie? Bij Meijers bieden we je een flexibele bijbaan op de HR-afdeling waarin je communicatieve en sociale skills ontwikkelt.

Jouw Rol

Als werkstudent HR-Recruitment ondersteun je onze twee corporate recruiters en de HR Business-Partners bij ons werving- en selectieproces. Tijdens deze bijbaan search je op LinkedIn naar potentiƫle kandidaten, voer je telefonische intakegesprekken, plaats je vacatures op onze website en andere platformen en plan je sollicitatiegesprekken in. Verder, ben je multi-inzetbaar en vind je het ook leuk om de HR-administratie te ondersteunen of te helpen bij diverse projecten.

Jouw Profiel

Als werkstudent HR-recruitment, ben je een echte teamplayer die goed is in terugkoppeling geven, overleggen en samenwerken. Met jouw oog voor detail zie je er altijd representatief uit en ga je nauwkeurig te werk. Daarnaast hou je ervan om je sociale vaardigheden in te zetten wanneer je contact zoekt met kandidaten en sollicitanten.

Jouw Toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Het HR-team bestaat uit negen vaste teamleden, verdeeld over verschillende functies, waaronder de Chief People Officer, Corporate Recruiters (2), HR Business Partners (4), en HR Administratieve specialisten (3). We zorgen daarom dat je het team goed leert kennen, waaronder tijdens de gezamenlijke lunches op ons ontmoetingsplein. Je komt terecht in een hecht en professioneel team waarin aandacht voor elkaar belangrijk is.

Kom jij in ons team?
Ben jij de HR-werkstudent die we zoeken? Solliciteer dan met je cv en een korte motivatiebrief. Heb je vragen? Aarzel niet om ze te stellen! Neem contact op met Lisette van der Valk (Corporate Recruiter) via 06 811 889 91.Houd er rekening mee dat sollicitanten die worden uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek, zullen worden gescreend. We gaan ervan uit dat je instemt met deze screening als je solliciteert op deze vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


Het begint bij jou

 Accountmanager Meijers Credit

Sollicitatieproces

1

Telefonische screening

Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

2

1e gesprek

Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

3

2e gesprek

Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

4

Meeloopuurtje (opt.)

Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

5

Aanbieding & screening

...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screening waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Voor het 2e gesprek lever je
twee referenties aan.
NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Solliciteren?

Actueel
menu
Contact